La comunicación es el sistema nervioso de la organización , el puente de las organizaciones con la sociedad y un componente estratégico en la gestión de las organizaciones.
Entendemos la comunicación en las organizaciones no como una simple acción de publicitar en términos de protagonismo, sino como una amplia estrategia de comunicación social que da cuenta de los procesos de trabajo que se impulsan, acciones de difusión que permiten, no solo dar a conocer a las organizaciones en particular, sino a darle visibilidad a todo el Sector.
También valoramos a la comunicación como la herramienta ideal para dar cuenta de la gestión de recursos y para transparentar la acción de modo de fomentar el intercambio con otros actores sociales ya que la comunicación facilita la concreción de alianzas estratégicas.
Uno de los factores que les permite tener visibilidad a las organizaciones, que los demás se enteren de su existencia, es el diseño e implementación de estrategias y prácticas de comunicación adecuadas a los distintos públicos con los que la organización se relaciona.
Lograr visibilidad no significa solamente aparecer y participar en los medios de comunicación (diarios, radio,TV). Significa también, generar adhesión de la comunidad a su causa, tener acceso a mejores formas de negociación para el logro de sus objetivos y el cumplimiento de su misión y para la consecución de recursos humanos y financieros.
Comunicación Institucional
La comunicación institucional, también llamada organizacional, es la comunicación formal de la institución con sus miembros y diferentes públicos.
Podemos señalar 5 aspectos diferenciados de la comunicación institucional:
Identidad organizacional | Comunicación Interna | Comunicación Externa | Comunicación de desempeño: Balance Social | COP – Comunicación de progreso
